英語できれば外資系から引っ張りだこ、仕事に困らないマレーシア



マレーシアから日本に帰国中、1ヶ月経過したブログ主のJunna(@myremin)です。マレーシアESDからベンダー経由でEP(就労ビザ)承認レターが昨夜やっと届きました。

3週間ほどの待ちでした。こんなのんびりできる機会はなかなかないので、日本でいろいろ訪れてゆっくり過ごしていました。旅行記もまとめたいです。

日系企業で嫌われる転職回数の多さや年齢オーバーは、外資系では重要視されず

KLでの就労は、この仕事を持って最後にする心づもりでいます。前々回、そして前回と、どうしてもある部分においてマッチしなかったため、2回の転職&これでマレーシア3社目となりました。どちらも半年で退職してて、どんな職歴短いジョブホッパーなんだよって感じです。

とはいえ、Probation期間(試用期間)が6ヶ月であることが多いので、その間に雇用側と非雇用側の双方において雇用を継続するか否かの決定がされるため、半年で辞めることは別におかしなことではないです。私は継続しませんでした。

私みたいなのは日系企業からは一番嫌われるタイプでしょう。転職回数多いわ、日系企業式の年齢制限オーバーしてるわ。😂😂

そんな自分でも外資系では採用されてしまうのでこれまた不思議です。仕事紹介の連絡もひっきりなし。私だからというわけではなく、元々人手不足というのが大きいです。

外資ITヘルプデスク系の仕事がとても多く、面接から社内インフラから研修、会議まですべてが英語環境の中、英語ができる日本人というと極端に少なくなってしまうのです。給料も外資系にて、日系の低い給料に比べたら高いのに。

日本語を話せる人が必要、でもインフラがすべて英語なので英語ができないと話にならない。それを満たせる人がなかなかいない。

なのでスキル面は大目に見るところが多いですね。トレーニングもあり。何がともあれ英語です。

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